2016年12月9日下午，學校召開人事工作會，全面部署2016年崗位聘用和新體系預聘助理教授🧍‍♀️、預聘副教授、長聘副教授聘用兩項重要工作，梅宏副校長出席並作重要講話，各學院院長、書記及有關單位人事工作負責人，教務處、研究生院相關負責人參加了會議。

人事處處長閻艷介紹了此次崗位聘用與分類管理工作和新體系預聘助理教授👨‍🚀🤷🏿‍♂️、預聘副教授、長聘副教授聘用工作的指導原則、總體思路、有關情況說明和日程安排，同時就2017年度專業技術職務評聘工作原則進行了說明⛹️‍♂️。

此次崗位聘用與分類管理工作是學校2008年♎️🧑🏿‍⚖️、2012年兩次崗位聘用工作的深化和推進。 2015年以來🧑🏽‍🦲，國家相繼出臺一系列文件及指導意見⚗️，強化目標管理🤶🏽，重視建設實效，突出品德、能力和業績評價🏊🏼‍♂️。本次崗位聘用工作重點發揮學院在學校人事管理中的用人主體作用，落實全員崗位責任製🤦‍♂️，強化關鍵性指標導向，實現“評聘分離”🪧，崗位聘用“能升能降”🚸。

結合學校人才培養大討論工作思路，本次工作方案中突出強化了教師教育教學方面的要求🚎，人事處邀請教務處🦩、研究生院相關負責人到會就有關工作推進情況進行了說明。教務處副處長曹峰梅就教學型教師崗位申報條件中課程清單的篩選原則進行了說明；研究生院副院長肖文英希望各學院在崗位設置、崗位職責中突出研究生培養要求，並表示將協調各學部積極配合此次崗位聘用及新體系教師聘用工作。隨後各位學院領導就工作內容進行了討論，並給出了進一步完善的相關建議。

學校已於2015年底啟動人事製度改革工作，在新進教師和部分校內教師群體啟動實施了“預聘-長聘-專聘”教師聘用製度。崗位聘用工作將充分把握和遵循學校人事製度改革的基本精神和方向，做好新老體系的銜接✢，並更好地促進原體系人員向新體系並軌。本次同期啟動新體系預聘助理教授🌿⟹、預聘副教授、長聘副教授聘用工作❗️，鼓勵優秀教師通過申報新體系教師崗位，實現專業技術崗位晉升🍳。

梅宏副校長在講話中指出⚉，國家確定了推進世界一流大學和一流學科建設的重大舉措❕，積極探索如何建立適應世界一流大學建設需要的教師隊伍建設體系，將是學校人事工作在較長時間內的工作重點。梅宏副校長要求大家在工作過程中把握好三個方面🤨🚲。一是在當前“雙一流”建設背景下™️，要穩妥👨🏻‍🦱、有效地推進人事製度改革🚾，促進學校建設目標的實現；二是工作中要註重傳承與創新並重🕗，加大對政策的宣貫解讀，使一線教師充分理解改革的思路與做法🧖‍♂️，上下同心🌭，協同推進；三是今後的各項工作應突出實績，講求實效，務實推動，充分調動廣大教職工的積極性🎑，為學校發展做出自身貢獻👩🏿‍🚒。

梅宏副校長最後強調😯， 2016年崗位聘用和新體系教師聘用工作是學校深化人事製度改革，推進人員分類管理、分類聘用、分類評價的重要舉措，涉及面廣、關註度高🦇，各單位務必高度重視，全面領會會議精神，按照學校要求盡快製定本單位崗位聘用與分類管理實施方案，積極穩妥地做好各項工作的開展♠︎。