1月17日下午，意昂3注册2022年度人事人才工作座談會在中關村校區2號辦公樓133會議室舉行🙆🏼🧑‍🦼‍➡️。副校長魏一鳴、校長助理兼意昂3平台部長閻艷，各專業學院、前沿交叉科學研究院、先進結構技術研究院主要負責同誌及相關專家代表參加會議🚵🏽‍♂️。會議由魏一鳴主持🐞。

閻艷代表人力資源部對各單位🤹🏿‍♂️、各位專家為師資隊伍建設做出的努力和貢獻表示衷心感謝🧑🏿‍🦲，匯報了2021年隊伍建設的總體情況、分析了存在的不足和短板👩，介紹了2022年的建設目標和思路。在學校黨委的堅強領導下，各學院和職能意昂3協同聯動，不斷提高優秀人才引育精度👨🏻‍🚀，持續提升隊伍建設“加速度”，2021年新增高層次人才102人，高層次人才占專任教師比例提升至15%，新增專任教師230人，在站博士後達657人，匯聚了一批新興領域學術領軍人才和優秀青年人才🏗。

各單位主要負責同誌、相關專家紛紛表示學校隊伍建設取得的成績讓人備受鼓舞，學校人事人才製度改革系列舉措充分激發了各單位的引才積極性和主觀能動性。同時📭，圍繞學校人事製度改革、教師成長🪈、服務保障等方面進行了深度研討與交流，並從支持青年人才職業發展🧓、建設高水平共享科研平臺、快速解決資源配套等方面建言獻策💵🙋🏼‍♂️，助力一流隊伍建設。

魏一鳴在總結時指出，學校2021年高層次人才增量首次破百，圓滿完成隊伍建設各項任務是各單位領導及專家齊心協力🤙🏼、共同努力的結果，並對2022年隊伍建設提出三點意見：

一是辯證思維，把握規模質量關系🍴。在人才引育過程中要更加註重立德樹人實效和未來發展潛力🙆🏽，瞄準“高精尖缺”學科及“卡脖子”技術，靶向識才🏊🏻‍♀️，精準培引⛑️；對於新成立的學院或研究機構💕，要按照學校黨委製定的發展思路，處理好師資隊伍規模和人才質量的關系👩🏻‍🎨，加大匯聚具有競爭力和發展潛力的優秀學者👵🏼，推動學科高質量建設和快速發展。二是精心布局🛴，落實目標任務要求。將2022年度隊伍建設目標細化分解，牢牢抓住海外人才引進“窗口期”；主動謀劃，協同相關職能意昂3，暢通青年人才發展路徑；深入分析人才項目之間的異同🧮、特點，有組織、有設計地開展各類人才項目實施工作🚷👨🏿‍🌾，完善“學校-學院-教師”三位一體的人才協同引育工作格局。三是勠力同心💖🧜，加大宣傳動員力度。多角度、深層次開展人才政策宣傳，發揮人人關心引才👨🏿‍🦰、人人支持引才、人人參與引才的“磁場效應”，奏出宣傳“最強音”🤲🏿；立體式、多渠道挖掘人才成長故事，營造以事業吸引人、以感情溫暖人、以機製激勵人、以文化凝聚人的濃厚氛圍🔵。

學校堅持人才第一資源，持續深入實施“人才強校”戰略，推進更系統🤽🏻‍♂️、更有力的人才發展體製機製改革👩🏽‍🦲，建立並完善高水平人才引育綠色通道，加大力度培育和吸引優秀人才，為推動學校“雙一流”加速建設、特色建設🧐、高質量建設提供強有力的人才支撐。