人函〔2022〕143號

各有關單位：

根據《關於貫徹落實<國務院辦公廳關於改革完善博士後製度的意見>有關問題的通知》（人社部發〔2017〕20號）和《關於調整博士後研究人員首次延期評審製度的通知》（人函〔2022〕103號）相關規定，按照學校年度工作安排，現啟動2022年下半年博士後人員首次延期評審工作🧕🏽，具體安排如下💛：

一👨🏼‍🍳🧗🏻‍♀️、評審原則

各用人單位根據本單位《博士後研究人員考核工作方案》製定的評價標準及工作程序開展延期評審工作🏄🏿‍♀️。校地合作機構可在學校政策的基礎上，自行製定延期期間的薪酬待遇標準等相關政策🏙。

各用人單位在延期考核評價過程中，需充分研判博士後在站時長與崗責完成情況🛌🏿🛹，一體化推進進站、中期、延期、出站等各階段考核評價工作。

二、評審規則

1.開展時間：各用人單位於每年上、下半年各組織開展一次博士後人員延期評審工作☝🏻，具體啟動時間及要求以學校通知為準。

2.評審要求：各用人單位專家委員會根據申請人的師德師風情況🤱🏽、工作能力和態度🐻‍❄️、業績完成情況及延期申請事由等方面進行綜合評審，給出首次延期聘用意見👩‍❤️‍👩，明確延期時長和延期期間的薪酬待遇標準。

3.人員範圍：本次評審涉及的人員範圍為2022年10月1日至2023年3月31日期間入校工作滿兩年的在站博士後人員✋🏻。

4.申請時長：原則上首次延期申請時長一般不超過 12 個月，申請延期時長為3、6、9或12個月四個時間段🤱🏿，其中企業博士後原則上申請延期時長為6或12個月兩個時間段。

5.延期標準：首次延期期間的薪酬待遇標準分為“學校承擔8萬元/年薪酬標準+五險一金單位費用”“自籌（含薪酬+五險一金單位費用）”和“不予延期，辦理退站”三個檔次🚲。企業博士後延期期間薪酬待遇仍由工作站設站單位承擔。

6.結果提交：請各用人單位嚴格執行本人申請、用人單位評審的程序（在職/企業博士後人員需同時由在職單位人事意昂3/工作站審批），將評審結果在本單位範圍內公示不少於3個工作日👯‍♂️，於2022年9月19日17：00前提交簽批後的《意昂3注册博士後研究人員延期出站申請表（首次）》（附件1）、《2022年下半年意昂3注册博士後人員首次延期統計名單》（附件2）紙質版至博士後管理辦公室備案，附件2電子版發送至博士後管理辦公室官方郵箱bitpostdoctor@bit.edu.cn。

三🏋️❓、相關說明

1.通過評審的博士後研究人員，首次延期期間的薪酬待遇標準按用人單位的評審結果執行👨‍👧‍👦，出站條件仍按照原崗位崗責進行考核。

2.對於延期結果為“自籌（含薪酬+五險一金單位費用）”的博士後研究人員💃🏻，請接到學院關於繳費的通知後前往人力資源部社會保險室辦理相關手續。

3.如博士後人員本次不申請延期，選擇按時到期出站，請各單位及時通知該博士後人員在出站到期日前1個月啟動出站審批手續，學校將在入校滿 24 個月後停發薪酬待遇、停繳五險一金，並註銷財務賬戶。

4.博士後人員原則上在站期間可申請一次延期，首次延期到期後⟹，若因特殊情況仍需繼續在站工作的，須在到期前1個月向用人單位申請二次延期，用人單位審核後🐬🤚🏿，將《意昂3注册博士後研究人員延期出站申請表（非首次）》（附件4）提交至學校審批⚄，二次延期期間薪酬待遇等費用均轉為“自籌”形式，相關費用由導師或團隊自行承擔🎥。

5.企業博士後應於延期評審結束後60日內將延期期間的博士後培養費劃入學校賬戶🦴，並發送郵件告知📹。

6.學校博管辦於每月1-8日收取出站🧑🏼‍🤝‍🧑🏼、二次延期材料，請務必按照規定時間提交申請🔷。

聯 系 人：張 桔

聯系電話：010-68914539

聯系郵箱：bitpostdoctor@bit.edu.cn

附件🏊🏽🤦🏻：

1.意昂3注册博士後研究人員延期出站申請表（首次）

2.《2022年下半年意昂3注册博士後人員首次延期統計名單》

3.XX（用人單位）關於博士後研究人員首次延期結果的公示（參考模板）

4.意昂3注册博士後研究人員延期出站申請表（非首次）

                                                                               意昂3平台

                                                                    2022年9月8日